영상·콘텐츠 · 마이다스인 에이치닷 × 현대위아 · 2024

에이치닷 고객 성공사례 — 현대위아

채용의 변화를 담당자와 리더의 두 시선으로

에이치닷 고객 성공사례 시리즈의 현대위아 편입니다. 채용 사이트의 방문 흐름과 직무 소개를 살피고, 담당자와 리더가 함께 개선해 나간 경험을 인터뷰로 담았습니다.

고객: 마이다스인 에이치닷
출연 기업: 현대위아
유형: 고객 성공사례 인터뷰 영상

과제

에이치닷 고객 성공사례의 현대위아 편은 필요한 인재가 달라지면서 시작된 채용 브랜딩의 고민을 담았습니다. 실무 담당자와 리더의 인터뷰를 통해 무엇을 바꾸려 했고 실제로 어떻게 실행했는지 연결했습니다. 나이스무브는 그 경험을 촬영·편집한 영상 제작을 맡았습니다.

진행 과정

이렇게 만들었습니다

현대위아 인사 담당자 인터뷰
01
새로운 인재가 필요해진 배경부터
인터뷰는 전기차와 신사업에 필요한 제어·소프트웨어 인재를 찾는 상황에서 출발합니다. 익숙한 채용 방식만으로 필요한 사람에게 다가갈 수 있는지, 회사의 채용 브랜드는 충분한지에 대한 고민을 먼저 소개했습니다. 솔루션의 기능보다 그것을 사용하게 된 배경을 앞에 놓은 구성입니다.
채용 업무를 담은 사무실 인서트
02
채용 사이트에서 무엇을 살폈는지 구체적으로
담당자는 사이트의 유입 경로, 방문자가 클릭하고 머무는 지점, 부족했던 직무 소개를 설명합니다. 직무 정보를 어떻게 보강할지와 데이터로 무엇을 확인할지를 실제 업무의 언어로 전달했습니다. 추상적인 디지털 전환 대신 담당자가 살펴본 대상과 실행한 내용을 따라가는 이야기입니다.
업무 공간을 배경으로 촬영한 인터뷰
03
실무자의 부담에 리더의 설명을 연결
채용 사이트 개편을 맡은 담당자의 부담과, 그에게 일을 맡기고 지원한 리더의 설명을 함께 담았습니다. 같은 프로젝트를 서로 다른 위치에서 돌아보는 답변이 이어지며 데이터와 도구의 이야기 뒤에 있는 협업 과정이 드러납니다.
현대위아 고객사례 인터뷰의 두 출연자를 담은 스틸컷
04
결과보다 일을 해낸 사람의 변화까지
후반부는 팀으로 목표를 추구하며 느낀 성장과 도움을 주고받은 경험으로 이어집니다. 인터뷰 속 채용 성과는 현대위아 담당자가 설명하는 자사의 경험입니다. 영상은 그 수치를 나이스무브의 성과로 내세우기보다, 변화의 과정에 있던 사람들의 이야기를 전달하는 데 집중했습니다.